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手机:13533135960时间:2023-11-04 15:28:12 点击量:
B体育2020年不平凡的一年,家纺行业受到一定的冲击,我们的业务模式和生产模式也进行了相应调整。感恩感谢这一年生产同事的付出和陪伴。
年关将至,伙伴们都盼望着新春佳节的到来,与此同时,疫情的扩散也让我们更加重视员工们的安全B体育。2021年1月12日至1月13日,地平线控股集团旗下分公司,苏州合祥纺织科技有限公司响应政府的号召,顺利召开了生产动员大会,对政府“留相过节”的若干措施做出了说明,并鼓励员工们以厂为家,留厂过年。
合祥纺织是地平线控股集团的坚强后盾,一线工人们又是工厂的核心和根本。公司始终致力于给予员工们更多的关爱和支持,从薪酬福利、保险保障、休息休假、文体活动、各类补贴和家人关怀等维度,全方面地关注到员工的需要,真正做到“一群人一辈子一件事”B体育。
活动开始,地平线控股集团的CEO Ping(花名:清荷)讲述了地平线控股集团成立的初衷——“永远更好地服务,共筑美好家园”是我们始终如一的使命,不仅要给客户更好的服务B体育,也要给员工们创造价值的平台,让我们通过共同的愿景和理念紧紧地连接在一起,公司致力于成为家纺行业的标杆,也要进一步叫响“合祥技工”的品牌。
到如今,集团公司已经走过了22年,合祥纺织也走过了18年。这么多年,我们始终秉持着“踏实做人,认真做事”的信念和原则。不同寻常的2020年,让我们经历了很多的困难,国际市场也有很大的变化,集团的订单类型和生产模式也有相应的调整。
Ping说:“改变是痛苦的,但对生活的热爱和初衷,总要有人坚持。公司会从各个方面带领大家适应变化,在变化中进步,给有梦想和愿意打拼的人才一个充分发挥潜力的舞台,不断成长,再创辉煌!我们已经一起走过了22年,还会一起迎接下一个、下下个22年!”
2020年初,在疫情最艰难的时候,地平线控股集团董事长Maik(花名:酋长)离开了远在美国的妻子和孩子们,克服重重困难,回到了公司,回到了员工们的身边。
Maik一直都很关注一线员工,在成立之初,就提出无论什么情况都要保证员工的工资正常发放,给夫妻双方都在合祥的同事们提供夫妻宿舍,并且提出我们的食堂不采用外包,保障员工吃的健康,吃的安心。面对年底疫情扩散的情况,总经办和人事行政部的部分同事们纷纷提出留厂过年,向我们留厂同事的家人们一起云拜年。
Maik说:“合祥不只是我个人的,更是我们在座所有兄弟姐妹们的,我们要在一起把事情做好。合祥是一个组织B体育,一个团队,一群人,一团火,我们大年三十要在一起把饺子包起来,温暖我们的心。”
集团人力行政的负责人Stella(花名:池懂),对于合祥纺织的组织和人才发展,以及员工关怀和举措做出了详细说明。会议前一周,Stella就带领人事行政部的同事们深入到车间,了解生产部同事们的困难和需求,并跟所有的车间主任都进行了会谈,详细沟通了现有的问题与大家的建议,并结合历年的薪酬绩效数据设计了公平合理的方案,确保能者多得,多劳多得。
会上,Stella针对员工们关注的一些问题作出回应:优化薪酬结构,让技能熟练,创新和攻坚有贡献的工人们待遇能够更上一层楼;辅助管理人员给予考勤和绩效奖励;明确各项福利待遇,最大化程度地解决员工的后顾之忧。
2020年,我们工厂已落实了一些培训项目,接下来的2021年,Stella也提出要继续搭班子,建体系,持续提升车间管理者管理能力,提拔一批车间储备干部,培养一支能征善战的职业化生产队伍。同时,也会建设工人之家,组织文体活动,关注大家的子女入学问题,给予家庭福利,实现在苏州安居乐业,让大家真正感受到家的温暖。
合祥纺织的总经理景晓辉(花名:Kevin)也回顾了自己20年年初的经历,突发的疫情让很多工人被困在家中,返厂路上的困难仍历历在目。
由于新冠疫情的传染性极高,往返老家的路上有很多风险,Kevin也表示要响应政府的号召,以身作则、留厂过年,跟留厂的同事们一起过个好年,过个安全年。
合祥纺织的生产总监范平华(花名:Focus)表达了对生产部门同事们的感谢,在充满挑战的2020年,一线员工们仍坚守岗位,保证了订单的交付,出厂的产品销往欧美和日本,占据了家纺行业国际市场的重要地位B体育。
年终的人力盘点和规划项目中,Focus对于员工的困难十分重视,给到了相关部门很多配合和支持,并且代表员工提出了福利发放的建议。倡议同事们留厂过年,并最大化地给到同事们过年的补贴。
2021年,Focus也会带领大家继续攻坚克难,赢得胜利,保质保量地向客人交付订单;管理层也将继续以服务一线的态度,提升管理效率,协调各部门的沟通效能,降本增效,共创辉煌成果,共享增长红利。