B体育2020年不平凡的一年，家纺行业受到一定的冲击，我们的业务模式和生产模式也进行了相应调整。感恩感谢这一年生产同事的付出和陪伴。

　　年关将至，伙伴们都盼望着新春佳节的到来，与此同时，疫情的扩散也让我们更加重视员工们的安全B体育。2021年1月12日至1月13日，地平线控股集团旗下分公司，苏州合祥纺织科技有限公司响应政府的号召，顺利召开了生产动员大会，对政府“留相过节”的若干措施做出了说明，并鼓励员工们以厂为家，留厂过年。

　　合祥纺织是地平线控股集团的坚强后盾，一线工人们又是工厂的核心和根本。公司始终致力于给予员工们更多的关爱和支持，从薪酬福利、保险保障、休息休假、文体活动、各类补贴和家人关怀等维度，全方面地关注到员工的需要，真正做到“一群人一辈子一件事”B体育。

　　活动开始，地平线控股集团的CEO Ping（花名：清荷）讲述了地平线控股集团成立的初衷——“永远更好地服务，共筑美好家园”是我们始终如一的使命，不仅要给客户更好的服务B体育，也要给员工们创造价值的平台，让我们通过共同的愿景和理念紧紧地连接在一起，公司致力于成为家纺行业的标杆，也要进一步叫响“合祥技工”的品牌。

　　到如今，集团公司已经走过了22年，合祥纺织也走过了18年。这么多年，我们始终秉持着“踏实做人，认真做事”的信念和原则。不同寻常的2020年，让我们经历了很多的困难，国际市场也有很大的变化，集团的订单类型和生产模式也有相应的调整。

　　Ping说：“改变是痛苦的，但对生活的热爱和初衷，总要有人坚持。公司会从各个方面带领大家适应变化，在变化中进步，给有梦想和愿意打拼的人才一个充分发挥潜力的舞台，不断成长，再创辉煌！我们已经一起走过了22年，还会一起迎接下一个、下下个22年！”

　　2020年初，在疫情最艰难的时候，地平线控股集团董事长Maik（花名：酋长）离开了远在美国的妻子和孩子们，克服重重困难，回到了公司，回到了员工们的身边。

　　Maik一直都很关注一线员工，在成立之初，就提出无论什么情况都要保证员工的工资正常发放，给夫妻双方都在合祥的同事们提供夫妻宿舍，并且提出我们的食堂不采用外包，保障员工吃的健康，吃的安心。面对年底疫情扩散的情况，总经办和人事行政部的部分同事们纷纷提出留厂过年，向我们留厂同事的家人们一起云拜年。

　　Maik说：“合祥不只是我个人的，更是我们在座所有兄弟姐妹们的，我们要在一起把事情做好。合祥是一个组织B体育，一个团队，一群人，一团火，我们大年三十要在一起把饺子包起来，温暖我们的心。”

　　集团人力行政的负责人Stella（花名：池懂），对于合祥纺织的组织和人才发展，以及员工关怀和举措做出了详细说明。会议前一周，Stella就带领人事行政部的同事们深入到车间，了解生产部同事们的困难和需求，并跟所有的车间主任都进行了会谈，详细沟通了现有的问题与大家的建议，并结合历年的薪酬绩效数据设计了公平合理的方案，确保能者多得，多劳多得。

　　会上，Stella针对员工们关注的一些问题作出回应：优化薪酬结构，让技能熟练，创新和攻坚有贡献的工人们待遇能够更上一层楼；辅助管理人员给予考勤和绩效奖励；明确各项福利待遇，最大化程度地解决员工的后顾之忧。

　　2020年，我们工厂已落实了一些培训项目，接下来的2021年，Stella也提出要继续搭班子，建体系，持续提升车间管理者管理能力，提拔一批车间储备干部，培养一支能征善战的职业化生产队伍。同时，也会建设工人之家，组织文体活动，关注大家的子女入学问题，给予家庭福利，实现在苏州安居乐业，让大家真正感受到家的温暖。

　　合祥纺织的总经理景晓辉（花名：Kevin）也回顾了自己20年年初的经历，突发的疫情让很多工人被困在家中，返厂路上的困难仍历历在目。

　　由于新冠疫情的传染性极高，往返老家的路上有很多风险，Kevin也表示要响应政府的号召，以身作则、留厂过年，跟留厂的同事们一起过个好年，过个安全年。

　　合祥纺织的生产总监范平华（花名：Focus）表达了对生产部门同事们的感谢，在充满挑战的2020年，一线员工们仍坚守岗位，保证了订单的交付，出厂的产品销往欧美和日本，占据了家纺行业国际市场的重要地位B体育。

　　年终的人力盘点和规划项目中，Focus对于员工的困难十分重视，给到了相关部门很多配合和支持，并且代表员工提出了福利发放的建议。倡议同事们留厂过年，并最大化地给到同事们过年的补贴。

　　2021年，Focus也会带领大家继续攻坚克难，赢得胜利，保质保量地向客人交付订单；管理层也将继续以服务一线的态度，提升管理效率，协调各部门的沟通效能，降本增效，共创辉煌成果，共享增长红利。